Заплатата спрямо платата на час: Плюсове и минуси
Мнозина търсещи работа базират своето решение на заплатата. Когато бъдете назначени, ще получавате заплата или на часова основа. Разбирането на разликата между заплата и платата на час може да помогне.
Защо важна е заплатата и платата на час? При преговаряне за нова работа знанието за заплатата спрямо часовата заплата е от решаващо значение. Разбирането на разликата между заплата и часовата заплата ще ви помогне да намерите правилната работа.
Колко струва часът? Платата на час е това, което получавате за всяка работена часова стойност. На работниците на час трябва да им се заплати за всички работни часове. За да получите повече от времето си, фирмата трябва да плати повече. Работете 25 часа и 30 минути и бъдете заплатени за 25,5 часа. При часова ставка от $ 17,50 ще получите $446,25: $17,50 × 25,5.
Каква е заплатата? Пълно работно време получават предвидима заплата. Някои компании плащат заплати годишно, но повечето плащат месечно или всеки две седмици. Вашето трудово договор трябва да съдържа размера на заплатата и честотата. Всяка заплата е зададена. Ще получавате $ 5000 всеки месец преди данъци с годишна заплата от $ 60 000. По-голямата част от големите организации създават обхвати на възнаграждение за всяка позиция. Сравнете средните стойности в сектора по тип позиция, ниво и регион, за да оцените обхвата на заплатата. Вашето образование, опитът и продължителността на службата във фирмата влияят върху вашата заплата. Предлагането и търсенето влияят на обхвата на заплатите. Многобройни свободни работни места за сходни длъжности обикновено дават по-големи предложения.
Плюсове и минуси на часовата и заплатената заплата Часовата и заплатената заплата имат различни предимства. В зависимост от своята област, изисквания и график, някои избират часовата работа, докато други предпочитат заплатата. Изследвайте предимствата и недостатъците на двете форми на възнаграждение.
Предимства на заплатената заплата Няколко причини правят редовната платна заплата предпочитателна пред часовата работа: Постоянна заплата Работодателите плащат заплати последователно. Всяка сметка е една и съща, дори през празниците. Също така можете да вземете болнични дни без загуба на заплата. Постоянното възнаграждение намалява стреса и ви осигурява по-голяма гъвкавост за неочаквани нужди. Допълнителни екстри Постоянните работници на пълно работно време могат да получат здравна застраховка, вноски за 401(k) и платен отпуск. Дори ако заплатената работа с Benefits от здравна застраховка заплаща по-малко от часовата работа, тя може да бъде финансово изгодна. Отпуск по бременност или бащинство, възстановявания за членство във фитнес и безплатно детско градинско стопанство могат да спестят пари. По-големи възможности за напредък Работите на пълен работен ден имат по-големи отговорности от часовите работи. Приемането на жертва на заплата за преход от часова на заплатена работа може да се окаже ценно на дългосрочно. Освен здравния страхов, може би ще напредвате по-бързо от часовия работник. Позициите в управление обикновено изискват работа на пълен работен ден.
Отрицателните страни на заплатеното възнаграждение Бизнесите трябва да плащат на часовите работници извънработно време за часовете, прекарани извън границата от 40 на седмица по федерален закон. Те все още могат да налагат на платените работници работа колкото е необходимо. Няма допълнително възнаграждение за извънреден труд, така че изключително изискващ началник може да ви задържи на работа.
Предимства на платената заплата Часовата работа може да бъде по-добра в някои случаи. Предимствата на часовата работа включват възнаграждение за извънработно време. Тъй като повечето компании използват система за проследяване на времето, която плаща по минута, часовите работници трябва да бъдат възнаградени за късния труд. Тъй като федералният закон изисква извънработно време за часовите работници, може да изкарате стотици допълнителни пари всяка седмица, ако работата ви отнеме повече от 40 часа по време на заети периоди. Възможност за изплащане на надници Някои фирми плащат двойно или тройно извънработно време за празници като Коледа и Нова година. В сектор с често извънредно време може да изкарате повече от платена работа. Извънработеното време и възнаграждението за извънработно време не са гарантирани. Преди да приемете работа, уверете се, че тя (и всички обещани преференции) са във вашето договорно условие.
Възможност да следвате други интереси Часовата работа ви позволява да организирате време за хобита, училище, установяване на бизнес или работа на друга пълна или частично работа.
Недостатъци на часовата заплата Заплатата на час може да бъде по-променлива. Слаба икономика или индустриален спад обикновено първо засяга часовите работи. Вместо да уволните заплатените работници, няколко компании намаляват часовете на часово заплатените работници. Часов работник, който обикновено работи 40 часа на седмица, може да загуби 25% от заплащането си, ако началника му го насрочи за 30 часа по време на бавни периоди. Изгубените часове могат да навредят и на часовите работници. Работник, който закъснява с 10 минути за работа на стойност $ 17,50 на час, губи $2,92 преди данъци. Часовите работници губят заплата за закъснения и нямат толкова гъвкави часове колкото заплатените работници. Часовите работници трябва да пристигат и да се регистрират навреме, докато заплатените работници се наслаждават на болнични и платен отпуск. Фирмите с 50 или повече служители трябва да помагат за плащането на здравна застраховка за работниците на 30 часа на седмица съгласно Закона за достъпната здравна застраховка. Някои организации избягват тази задължителност, като ограничават часово заплатените работници до 29 часа на седмица. Ако фирмата ви постоянно срязва часовете ви, може да се наложи да намерите нова работа. Нашият ръководител за търсене на работа в Indeed.com ще ви помогне да намерите работа с намалени часове.