Управление на работница клики
Позитивните работни връзки ви дават удоволствие от работния ден и водят до добро изпълнение на задачите. Понякога тесните приятелства могат да бъдат ексклузивни и да навредят на офисното настроение. Професионалното и ефективно решаване на работница клики може да предотврати вредните ефекти.
Работница клики? Работническите клики са група колеги, които прекарват повечето от времето си заедно и може да се социализират извън работното време. Близките приятелства често изключват другите.
Какво предизвиква работническите клики? Работническите клики възникват, когато има интерес, чувство или друга подобност между служителите. Работническите клики могат да се формират чрез:
Сходен тип личност Най-дълготраен стаж във фирмата В същия отдел Сходни жизнени фази Има сходни хобита
Религиозна или политическа афинитетност Споделянето на опит може да доведе до формирането на клики. Битието на други служители, които са неуверени за бъдещето си в организацията, може да е успокояващо. Връзката ви може да се засили, когато хората ви разбират и подкрепят. Когато една група получава повечето положителни коментари, други служители може да бъдат пропуснати. Намирането на други пренебрегнати хора може да бъде успокояващо и утвърждаващо. Най-добрите постиженияно общуват ексклузивно.
Какво указват работническите клики? Следните са указания за работницески клики: Някои работници ограничават други от присъединяване. Определени мениджъри омърсят другите. Служителите обезкуражават разногласията. Заплакванията за слухове се чуват или разпространяват. Персоналът е по-конкурентоспособен. Служители изнудват.
Ефектите от работническите клики върху настроението и производителността Работническата атмосфера може да навреди на настроението и производителността. Когато работниците се чувстват изолирани или отчуждени, губят мотивацията си. Отвличането от изключването може да намали продуктивността.
Членовете на кликата имат ограничени възгледи. Те пропускат нови гледни точки, идеи и сътрудничество, като прекарват времето си със същите хора. Това може да затрудни иновациите и корпоративната ефективност. Най-добрите екипи са разнообразни, гъвкави и гостоприемни към различни личности. Външните лица могат да загубят интерес към работата си, ако мениджърието и служителите образуват клики и вярват, че само членовете получават благоприятни обратна връзка, признание и продвижения. Поради предпочитанията, служителите може да се чувстват като че работата им не е важна, което намалява ангажираността и производителността.
За да предотвратите работническите клики, опитайте следните неща: Постройте екипите Позволете на служителите да работят и да се социализират заедно. Планирайте месечни обеди или проекти за обслужване на обществото с различни групи служители. Това ги стимулира да се свързват с външни лица и развива братството. Формирайте групи от хора от различни отдели или нива на работа.
Действайте така, както бихте искали служителите ви да правят Избягвайте работническите клики. Прекарайте времето си с разнообразни колеги. Планирайте обеди с различни групи и поискайте коментари от служителите за проектите.
Срещете се с членовете на кликата Срещата с кликата, за да обсъдите как поведението им засяга другите, може да бъде полезно. Една група може да не осъзнае, че изключва или заплашва другите. Обсъждането на тези рискове може да помогне на членовете на кликата да променят поведението си и да се отворят. Избягвайте да обвинявате групата. Вместо това обяснете как другите може да се чувстват извън групата.
Връзката с членовете на кликата Срещнете се с членовете на кликата индивидуално. Те са по-лесни за приближаване, когато не са всички заедно. Определете интересите на групата и предложете допълнителни служители, които ги споделят. Това напомня на кликата, че има други колеги, с които да комуникират.
Запазете неформалните взаимодействия Останете на връзка с познатите извън работното време, ако имате работнически клики. Изграждането на отношения и прекарването на време с други хора може да ви направи да се чувствате ценени и включени.
Преглед на бизнес ценностите Обръщайте внимание на ценностите на компанията, особено на сътрудничеството и общността. Поставете ги в офиса и създайте специална кампания за обучение, ролеви игри и признаване на служители, които изпълняват тези ценности.
Съществуване на социализация График на редовни служителски срещи. Поканете изключените лица индивидуално, но не ги правете задължителни. Предоставете запознаване и ги представете на хората по време на обществени мероприятия.
Създаване на програма за менторство Наставете новите служители с опитен служител, за да им помогнете да се адаптират. Смесването може да събори бариерите и да насърчи междукликни взаимодействия. Съпоставянето на хора от различни отдели може да повиши кръстно-отделно подкрепа и участие.
Прилагайте корпоративните политики Работническите клики, които изключват определени групи или разпространяват слухове, следва да бъдат наказани в съответствие с ръководството на вашата компания.