Знаете ли кога е време да потърсите нова работа? Ако вашата роля или работодател вече не отговаря на очакванията ви, може да решите да смените работа. Тъй като промяната на работното място може да бъде голямо житейско решение, е от основно значение да знаете кога дадена работа не е подходяща за вас и какво да правите. Ако вашата работа не предлага възможности за развитие, може да поемете инициативата и да изградите кариера, която заслужавате. Този текст разглежда 15 симптома на работа без перспективи за продвижение и как да подобрите своето работно изживяване.
Защо работното удовлетворение е важно? Задоволството от работата е от съществено значение за изграждането на дългосрочна кариера, която развива уменията и професионалните взаимоотношения. Когато сте щастливи на работа и виждате бъдеще там, може би ще бъдете мотивирани да работите усилено, да бъдете креативни и да носите страст на работното място. Задоволството от работата също може да ви помогне да балансирате работата и живота, като прави по-лесно избора на кариера, която обичате.
Ето симптомите, че сте в работа без възможности за продвижение и съвети за промяна или напускане:
1. Висок оборот на персонала Когато дадена позиция или фирма има висока честота на смяна на персонала, това може би е временно вашия кариерен път. Може би осъзнавате същото нещо като другите, които бързо осъзнават, че не могат да останат във фирма или на дадена позиция. Стресови работи и фирмени култури могат да доведат до висок оборот на персонала. Ако забелязвате, че други служители редовно напускат, договаряйте по-добри работни часове или заплата, преорганизирайте задачите си или разговаряйте с колегите си за подобрения на работното място.
2. Прекалено квалифицирани сте Ако вашите умения надхвърлят задълженията ви на работа, това може би не е дългосрочна роля. Входните позиции имат възможности за развитие, но да сте прекалено квалифицирани за дълъг период от време може да демотивира работниците. Разговорете се с началника си за поемане на повече отговорности и използване на своята степен, сертификати и умения по-ефективно на работното място.
3. Минимално увеличение на заплатата Не е лесно да развие успешна кариера във фирма, която просто увеличава заплатите, за да покрие разходите за живот. Срещнете се с началника си и поискайте увеличение след разумен период. За да увеличите шансовете си за разумен увеличение на заплатата, покажете стойността си с по-високи продажби, подобрения на процесите или годините на служба. Също така можете да изследвате какво плащат други организации за подобни извършвани роли с подобен опит.
4. Предпочитат се външни кандидати Фирми, които почти изключително наемат външни личности вместо да напредват отвътре, имат малко възможности за растеж. Кажете на началника си, че искате да растете и попитайте за продвижения. Ако те постоянно наемат външни лица и отхвърлят вашите искания, можете да решите да кандидатствате в друга компания, за да развиете кариерата си.